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新血液 新动力 贝达发展正当时

        3月23日至25日,公司2015年第一期新员工入职培训在公司顺利组织开展,来自各部门共28名新同事参加了培训。为了使新员工更加全面深入地了解公司、融入公司,加强各部门间的沟通与协作,此次培训的内容除了涉及公司发展历程、产品知识及其生产流程、质量和消防安全知识、公司财务、人事和IT制度、员工职业素养、职业心态和职场礼仪等理论环节外,新老员工座谈更加深入,并首次引进室外拓展活动,取得了非常好的效果。


        董事长丁列明博士一如既往地关注新员工的到来,于百忙之中与大家见面,并与在场新员工进行了深入交流。丁博士首先欢迎大家加入贝达,很高兴看到这么多新人加盟贝达,说明我们的事业蒸蒸日上。的确,国内近年来经济形势并不乐观,从高增长的两位数,一直降低到了7%,这种“新常态”的形势下,贝达依然能逆势每年增长50%以上,并且还在不断增长。贝达的快速发展吸引着各类人才的加入,而公司尽量会提供给所有贝达员工更多的发展机会。现在,公司和部门将提供相应的条件和帮助,如针对应届生的传帮带制度,针对入职2年以上中坚力量的“雄鹰计划”等,当然,最重要的还是每位员工自身的努力。丁博士随后提出,新入职的员工应好好思考如何融入这个问题,融合得好,才能发挥出自身更大的价值。丁博士形象地将贝达比喻为一台正在快速运转的机器,而每个员工则是这台机器上必不可少的零件,缺一不可。协同得好,合作得好,才会运转得好。公司的三驾马车的发展战略正各自发挥威力,新基地在如火如荼地建设中,公司也在逐步提炼贝达的企业文化、扩大对外影响力……以上都需要各部门共同努力、每位员工团结合作来完成。公司提供给员工实现自身价值的机会,员工们也需要充分展示自己的才能,不断吸收新知识、新能量,与贝达共同发展。

        行政部柳丽经理和质控部高级QC主管吴艺受邀与新员工座谈,他们作为老员工的优秀代表,首先从各自的职场经历讲起,与在场新员工分享了在贝达成长路上的收获和感悟,并与大家进行了热烈的互动,得到大家的一致认同。不少新员工表示:“倾听前辈的故事,他们为什么选择贝达,如何见证贝达的成长,以及工作中的感悟,给了我很深的感触。既从员工的角度再次认识了贝达,也可从过来人的身上学到很多;老员工对我们提问的‘知无不答‘也显示了贝达人开放、和谐、互帮互助的优秀品质。”

        培训第二天上午,杭州欧仁拓展公司的两位教练来到公司,为28位新员工安排了紧凑精彩的拓展训练。拓展训练属于体验式培训,即通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。经过破冰环节后,参与人员分成“突击队”和“达人队”两队,并迅速进入状态。项目分为“挑战五分钟、雷区取水和极速60秒”等三项比赛。“达人队”经过合理分工、密切部署和快速调整,一上场便旗开得胜,挑战五分钟拔得头筹;而“突击队”则集合全员智慧和力量,奋力追击,雷区取水奋勇抢先,两队之间不分上下;极速60秒的项目,考察的是队员之间的分工和配合,更重要的是两队之间的通力合作,尽管“达人队”差4秒就挑战成功,但教练的训后分享给了所有人更深入的反省和思考,也为半天的拓展训练留下了最深刻的印象,大家纷纷表达了自己的理解和感触。“拓展训练让大家更快地熟悉彼此,同时意识到团队协作的重要性;也给了我们启发,懂得了创新创造的关键性。贝达是一个做创新药的企业,我们在工作中应该严谨,也要注意方法的运用。”

 

 

 

 

 

 

 

 

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