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2017年第二期新员工入职培训(北京班)

        仲夏的北京,骄阳妖娆,翠叶茂盛。在这个绚烂的季节里,我们迎来了2017年第二期新员工入职培训,6月13日,来自研发中心和医学部的26名新同事相聚北京亦庄研发中心会议室,进行了为期一天的学习和交流。



        “团队理念”一直是贝达企业文化中推崇的重要理念,为了使新同事们深刻感知和理解这一理念,我们在入职培训开场就安排了一项团队活动,通过设置若干障碍性的挑战,让大家感受沟通和协作在团队中的重要作用。并且我们将“团队协同作战”这一要求贯穿在了全天各个学习环节中,学员分为四组,从守时、纪律、互动、竞赛、团队演讲等诸多方面考核每个团队的表现,激励组员们与团队共荣辱。


        本次培训内容涵盖公司发展历程、企业文化、产品知识、生产流程、人事及财务制度解读、信息系统管理、用章管理、消防安全等知识,旨在帮助新同事们全面了解公司的情况,减少他们在工作中的摸索和不适应,达到迅速融入、快速上手的目的。


        公司资深副总裁兼首席医学官谭芬来博士特意从出差途中辗转北京,专程看望和鼓励新同事们。谭博士向大家详细讲解了公司的研发项目和战略合作项目,他幽默地称之为“亮亮家底”,让我们看到了公司强劲的发展势头和未来愿景,使大家深受鼓舞。


        另外,谭博士谈及公司的创业之路,以过来人的体会给了新同事们两点指导:第一,要坚持。当年几位博士回国研发创新药,不被理解也不被看好,但因为他们的坚持,凯美纳使跨国药企在中国低下了高昂的头。今天贝达成为了一个被业内所赞誉的平台,但是平台再好,如果没有一定时间的积累,个人的才华是来不及施展和发挥的。坚持是一个成功的职场人必备的素质。第二,要务实。务实是贝达人的特质。我们需要把自己的时间、精力、焦点放在自己主要的工作上,没有结果,即使过程再完美也不能称得上是务实。务实的另一个重要表现就是敢于担当,不管我们做的工作是不是管理岗位,有责任心和敢于担当都是需要具备的。



        谭博士的座谈,使大家受益匪浅,有学员谈及自己的感受时说:“谭博士对坚持和务实的讲解,不仅是对以后工作的指示,更是一种精神引导,让我们加倍努力,再达高峰。”


        这次培训中,我们也首次使用在线知识竞赛抢答的方式,考察每个学员对入职培训中核心知识点的掌握情况,取代了以往纸质考试的方式。新的方式以其趣味性和激励性受到了学员们的欢迎和好评。



        培训结束后,我们通过线上调查问卷的方式,征询学员们对本次培训的感受和建议,大家都很认真地给予了反馈,其中第11个问题截屏如下:



        学员们的收获和反馈让我们感到鼓舞,谢谢各位讲师们的大力支持和辛苦付出,同时衷心祝愿每一位新同事在贝达谱写人生新篇章!人力资源部也会认真考虑学员们提出来的建议,再接再厉,使入职培训工作做得更好。


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