开栏语：贝达是一个大家庭，来自五湖四海的家庭成员，为了实现共同的创新创业梦，奉献着智慧与汗水，铸就着一个个辉煌。为全方位展示贝达人的风采，激发全员创先争优活力，我们将在公司内刊、网站和微信等平台，开辟“拥抱贝达、放飞梦想”专栏，重点报道各部门、各工作小组的优秀事迹和感人故事，让大家更好地了解贝达、融入贝达，为实现“总部在中国的跨国制药企业”战略愿景不懈奋斗。

丁列明博士为研发中心颁奖

        夜幕降临，位于北京亦庄经济技术开发区的北工大软件园一片寂静，而29号楼却仍然灯火通明。

        这里就是公司北京新药研发中心，自愿加班的研发团队仍在忙碌着，有的在实验室进行试验，有的在电脑前分析数据……

        这种“不问贝达能为我做什么，只问我能为贝达做什么”的高度认识与行动自觉，源自公司自上而下的人文关怀。

        自主研发，作为贝达药业的“三驾马车”之一。如何让这驾马车在公司的发展之路上跑出加速度？公司副总裁兼研发中心主任王家炳博士一直在思考：“研发中心与杭州总部相隔甚远，如何把董事长兼CEO丁列明博士的重视与关爱，更好地转化为员工干事创业激情与动力？”

        经过1年多的实践，研发中心正悄然发生着各种变化。

文化聚人心

       走进研发中心大门，一幅贴在走廊的励志墙贴格外醒目，上面有14个大字：“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”。照片右侧，张贴着当月生日员工的名单，左侧是员工活动照片集锦。不仅如此，一楼还配备了微波炉、烤箱、咖啡机等生活设备，以便员工加班之用。咋一看，这里俨然是个家。

励志墙和生日名单格外温馨

        “文化最能凝心聚力。企业既是工作的地方又是一个大家庭，公司为员工营造家一样的文化，员工就会像爱家一样爱公司，也会更加安心工作、用心创新。”王家炳博士说，因此，研发中心提出要通过打造“家文化”、营造企业情，最大限度地让员工愉快地工作，进一步释放自身潜能，把个人价值有机地融入到公司发展目标之中，为腾飞发展提供源源不断的动力。

        细微之处见关怀，贴心服务暖人心。药理室主管韩英瑞进入公司3年来，座位一直在动物室门口，天天闻着动物身上的异味上班。去年，行政部门发现这一情况后，马上请人在动物房和办公区中间加装了一道玻璃门，空气质量明显改善。合成室主管付邦记得，由于空调设备老化、加之出风口位置不科学，他们在合成室内工作时经常大汗淋漓。王家炳博士得知后，不仅马上协调空调改装事宜，还别出心裁地对工作服进行了改进，将原工作服背后裁剪掉一大片，替换为透气的纱布，闷热的问题迎刃而解……

        不仅如此，研发中心四处充满着家的温暖和人文关怀气息：每一天，行政部的同事早到半小时，提前为研发人员更好地投入工作做好服务；每个月，利用休息时间组织一次集体生日，让大家一起陪寿星庆祝；每层楼，设有员工风采区，张贴大家工作和生活中的照片……细致入微的人文关怀，打动的是员工的心、拴住的是大家的心。

        面对同事的感激，王家炳博士笑着说，这一切都是公司发展壮大赋予我们的，他只是公司关怀的传递者。同样让他感动的是，公司对研发中心有求必应：当研发中心遇到难题时，丁列明博士专程前来加油鼓劲，为大家指明前进的方向；为解决审批不方便等问题，公司及时为研发中心开通OA系统，极大提升了工作效率……因此，他既是怀着对新药研发的热爱在工作，又是怀着对公司关怀的感恩和对同事敬业的感动在奋斗。

温馨的集体生日Party

协同提效率

        如果说，是家一般温暖把大家的心紧紧地凝聚在一起的话，那么，部门间的密切协同则进一步提高了研发效率。

        今年3月11日，公司首次举行研发项目颁奖大会，重奖BPI-17000研究项目取得阶段研究成果，丁列明博士专门为团队颁奖，鼓励大家再接再厉。该项目在短短的6个多月，就获得突破性进展，就是部门协同作战的生动实践。项目负责人徐晓峰博士说，该项目于2015年6月立项，去年8月得到BPI-17157为代表的化合物，但由于其稳定性差，项目研究一度陷入停滞状态。

        如何在山穷水复疑无路的时候，迎来柳暗花明又一村？王家炳博士和研发团队开始了新的头脑风暴，并打算设计16种新化合物通式进行分析、合成。但是，上次这个化合物的筛选足足用了1年多时间，如果再按这个速度的话，势必影响新药研发进度。

        “一个团队的力量远大于一个人的力量，只要把个人的愿望和团队的目标结合起来，就能产生1+1〉2的效果。”王家炳博士的内心比其他人更迫切，为提高研发效率，研发中心创新地实行扁平化管理，除王家炳博士外的其他研发人员均沉到实验室，还打破部门设置，成立由合成、多肽、药理、分析、制剂、QA、知识产权等8个部门组成的项目组，齐心协力攻坚克难。去年8月底以来，项目组成员各司其职，研发流程由“串联”变为“并联”，化学合成、激酶筛选、细胞测试等工作几乎同步展开，知识产权部则加班加点，对16种新化合物通式进行专利检索和侵权风险分析，各项工作有条不紊开展着。

改进后的工作服透气又舒服

        半年多来，研发中心各部门从过去的“你是你、我是我”变成了“你中有我、我中有你”，最终升华到“你就是我、我就是你”，大家紧紧地团结在一起，凝成一股绳。徐晓峰博士说，有时候，上午合成部还在做纯化工作，下午药理部已经做好动物试验的准备了。正是各部门的精诚团结、通力协作，该项目于今年2月取得突破性进展，筛选出BPI-17213作为候选化合物加以推进。目前，研发中心的在研项目，均以项目组的形式高效推进着。

用心出成绩

        在研发中心，很多人心里只有上班时间，经常忘记下班时间，自愿加班是一种常态。

        “和其他工作不同，新药研发不可能到了下班时间就暂时放下，而且很多实验过了夜就得从头再来。这就需要大家更加专注和用心地工作，加班加点是家常便饭的事。”合成室经理刘湘永，作为一名老员工深有感触。去年以来，伴随着研发项目的持续增加，他越来越感觉时间不够用。也正因如此，王家炳博士养成了一个习惯：只要在北京，每晚六七点都会去各个楼层看看，慰问加班人员。

        刘湘永说，去年6月，BPI-3016项目组为了能尽快纯化出60克目标化合物，全体组员起早贪黑，在两个月内即完成了纯化任务。而在过去，纯化60克化合物一般需要半年时间。让他记忆深刻的是，有一次，为了等实验结果，大家一直坚持到凌晨1时许才下班。当大家拿到结果时，所有的疲惫与辛苦都伴随着成功的喜悦烟消云散。“公司对我们如家人一般，我们多做一点也是理所当然的。”刘湘永激动地说，也正因如此，大家都把工作当事业来做，用心做好每一件事。同时，大家也深刻认识到，只有用心把公司这个“家”经营得更好，每个人的明天才会更好。

        在研发中心，爱岗敬业、用心工作是每个人的生动写照。药理室的鹿思思，加入公司已经5年，一直没来过杭州，原本想趁公司今年初举行大团圆的机会来总部看看，但是她参与的BPI-18000项目必须赶在春节前完成药效试验，否则会因为过了春节长假后就得重新培养细胞，影响项目推进速度，便主动留在北京继续做试验。正是她和大家的敬业与奉献，该项目在春节长假前一天如期拿到了药效试验结果，为后续化合物改良提供了重要依据。知识产权室的苏艳桃，不仅经常加班加点工作，还潜心钻研，不断探寻新的工作方式，成功推测出多项分子结构，为新药研发提供了有力的背景技术支持。这样用心工作的同事，在分析室、制剂室、QA室和知识产权部等部门还有很多……去年以来，研发中心已有4人被公司评为“贝达之匠”。

研发中心温暖如家

        人心齐、泰山移。近1年多来，研发中心新立项11个新药项目，多个项目取得实质性进展。

        “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”王家炳博士说，企业文化就像一个大磁场，紧紧地把大家凝聚在一起，迸发出无穷的力量。他相信，在大家的共同努力下，公司一定会研制开发出更多像“盐酸埃克替尼”一样造福于民的好药，早日实现“总部在中国的跨国制药企业”的战略愿景。